Სარჩევი:

არის თუ არა ალკოჰოლიზმი დაცული კლასი?
არის თუ არა ალკოჰოლიზმი დაცული კლასი?

ვიდეო: არის თუ არა ალკოჰოლიზმი დაცული კლასი?

ვიდეო: არის თუ არა ალკოჰოლიზმი დაცული კლასი?
ვიდეო: რას შვება ალკოჰოლი 2024, ივლისი
Anonim

ან ალკოჰოლიკი ზოგადად არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ADA– ს ქვეშ, ხოლო ვიღაც, ვინც ნარკოტიკზეა დამოკიდებული დაცული ADA– ს ფარგლებში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ამჟამად არ იყენებს უკანონო ნარკოტიკებს. ნარკოტიკების უკანონო მოხმარება არ არის დაცული , მაგრამ გამოჯანმრთელებულები არიან დაცული ADA– ს ქვეშ.

ამასთან დაკავშირებით, არის თუ არა ალკოჰოლიზმი დაცული მახასიათებელი?

ალკოჰოლზე დამოკიდებულება შესაბამისად, არ არის გათვალისწინებული კანონით. ამასთან, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუფასურება, რაც ნიშნავს ინვალიდობას აქტის მნიშვნელობით, მაგრამ რომელიც გამოწვეული იყო ან იყო შედეგი ალკოჰოლზე დამოკიდებულება მაგალითად, ღვიძლის მძიმე მდგომარეობა ან დეპრესიული დაავადება.

შეიძლება ასევე იკითხოს, უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს, რომ ალკოჰოლიკი ვარ? ტექნიკურად, თქვენ არ ხართ ვალდებული უთხარი შენი ბოსი რომ თქვენ აქვს დამოკიდებულება, თუმცა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მათ წასვლის მიზეზი, თუ სტაციონარული რეაბილიტაცია გჭირდებათ. ასევე, შეამოწმეთ აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ნულოვანი ტოლერანტობის პრეპარატი და ალკოჰოლი პოლიტიკა.

ამასთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ალკოჰოლიზმის გამო?

ტექნიკურად, ალკოჰოლიზმი ან ალკოჰოლის მოხმარების დარღვევა შეიძლება იყოს კლასიფიცირებულია როგორც ასეთი. ასე რომ, როგორც დამსაქმებელი ნიშნავს შენ შეგიძლია გაათავისუფლე ვინმე მხოლოდ იმიტომ მათ აქვთ ა დალევა პრობლემა. თუმცა, შენ შეგიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელსაც არ შეუძლია კეთება მისი სამუშაო სწორად ექსტრემალური და/ან ქრონიკული გამო დალევა.

როგორ ექცევით სამსახურში მთვრალ თანამშრომელს?

აქ არის ჩვენი საუკეთესო ოთხი რჩევა

  1. იცოდეთ რა უნდა მოძებნოთ. იცოდე ნიშნები, მაგრამ არასოდეს დაადანაშაულო თანამშრომელი სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში.
  2. არ დაუსვათ პრობლემა. როგორც მენეჯერი, არ დაუსვათ დასაქმებულის პრობლემა.
  3. გახსოვდეთ, თქვენ არ გჭირდებათ გამოცდა.
  4. გახსოვდეთ, თქვენ არ გჭირდებათ მტკიცებულება დისციპლინური ზომების მისაღებად.

გირჩევთ: