Სარჩევი:

როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტირებას, ეს უნდა იყოს?
როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტირებას, ეს უნდა იყოს?

ვიდეო: როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტირებას, ეს უნდა იყოს?

ვიდეო: როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტირებას, ეს უნდა იყოს?
ვიდეო: Employee Rights Under OSHA 2024, ივლისი
Anonim

Როდესაც დამსაქმებელი იღებს ან OSHA ციტატა, ეს უნდა იყოს :

გამოქვეყნებულია 3 დღის განმავლობაში ან სანამ დარღვევა არ დაფიქსირდება.

ანალოგიურად, როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტატას, რა უნდა იყოს?

Როდესაც დამსაქმებელი იღებს OSHA ციტატას, ეს უნდა იყოს: გამოქვეყნებულია 3 დღის განმავლობაში ან სანამ დარღვევა არ დაფიქსირდება.

მეორეც, რა ძირითადი პასუხისმგებლობები აქვთ დამსაქმებლებს OSHA– ს ფარგლებში? დამსაქმებლებს აქვთ ის პასუხისმგებლობა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ იქნება სერიოზული აღიარებული საფრთხეებისგან. ეს საყოველთაოდ ცნობილია როგორც OSH აქტის ზოგადი მოვალეობის პუნქტი. OSHA სტანდარტები არის წესები, რომლებიც აღწერს მეთოდებს დამსაქმებლები უნდა გამოიყენონ თავიანთი თანამშრომლების საფრთხისგან დასაცავად.

ასევე იცოდე, რამდენი ხანი უნდა გამოაქვეყნოს დამსაქმებელმა OSHA ციტატები?

ის დამსაქმებელმა უნდა გადადგას ნაბიჯები იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ციტატა არ არის შეცვლილი, გაფუჭებული ან დაფარული სხვა მასალით. შენიშვნები de minimis დარღვევები არ უნდა იყოს გამოქვეყნდა რა თითოეული ციტატა ან მისი ასლი, უნდა რჩება გამოქვეყნდა სანამ დარღვევა არ შემცირდება, ან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში, რომელი იქნება მოგვიანებით.

რა არის OSHA დარღვევის ტიპები?

არსებობს OSHA დარღვევების ექვსი კონკრეტული კატეგორია, რომელთაგან თითოეული ითვალისწინებს რეკომენდებულ ან სავალდებულო ჯარიმას

  • დე მინიმის დარღვევები.
  • სერიოზული დარღვევების გარდა.
  • სერიოზული დარღვევები.
  • ნებაყოფლობითი დარღვევები.
  • განმეორებითი დარღვევა.
  • წინასწარი დარღვევის შემცირება.

გირჩევთ: