რა არის ემოციები ორგანიზაციულ ქცევაში?

2024 ავტორი: Michael Samuels | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:46

ემოციები ჩამოაყალიბეთ ინდივიდის რწმენა სამუშაოს, კომპანიის ან გუნდის ღირებულების შესახებ. ემოციები ასევე იმოქმედებს ქცევაზე სამსახურში. მკვლევარებმა ჰოვარდ ვაისმა და რასელ კროპანზანომ შეისწავლეს ექვსი ძირითადი სახის ეფექტი ემოციები სამუშაო ადგილზე: ბრაზი, შიში, სიხარული, სიყვარული, სევდა და გაკვირვება (ვეისი და კროპანზანო, 1996).

ანალოგიურად შეიძლება ვიკითხოთ, როგორია განწყობა ორგანიზაციულ ქცევაში?

Შემაჯამებელი. ემოციების შესწავლა დარგის შედარებით მცირე ნაწილი იყო ორგანიზაციული ქცევა რა მიუხედავად იმისა, რომ ემოციები შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ინტენსიური გრძნობები, რომლებიც მიმართულია ვინმეს ან რაიმეს მიმართ, განწყობა ნაკლებად ინტენსიურია და ხშირად მოკლებულია კონტექსტური სტიმული.

გარდა ამისა, როგორ მოქმედებს ემოციები და განწყობა სამსახურში ორგანიზაციულ ქცევებზე? პასუხი: თანამშრომლები განწყობა , ემოციები , და საერთო დისპოზიციები გავლენას ახდენს სამუშაო შესრულება, გადაწყვეტილების მიღება, კრეატიულობა, ბრუნვა, გუნდური მუშაობა, მოლაპარაკებები და ლიდერობა. გრძნობები დისკის შესრულება. Ისინი ატარებენ მოქმედება და სხვა გრძნობები რა იფიქრეთ ადამიანებზე, როგორც ემოცია დირიჟორები.”

ამასთან დაკავშირებით, რა არის OB ემოციები?) ემოციები რა გავლენა - გრძნობების ფართო სპექტრი, რომელსაც ადამიანები განიცდიან. ემოციები – მძაფრი გრძნობები, რომლებიც მიმართულია ვინმეს ან რაღაცისკენ. განწყობა - გრძნობები, რომლებიც უფრო ინტენსიურია ვიდრე ემოციები და რომელსაც არ გააჩნია კონტექსტური სტიმული.

რა არის ემოციების როლი სამუშაო ადგილზე?

ემოციები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი თამაში როლი საათზე სამუშაო ადგილი რადგან ადამიანური აქტივი ანუ ხალხი არ არის იზოლირებული ემოციური კუნძულები მათ ყველა მათგანს მოაქვთ სამუშაო ადგილი მათ შორის მათი განწყობა, თვისებები და გამოცდილება. ემოციები გავლენას ახდენს გადაწყვეტილების მიღებაზე, პროდუქტიულობასა და ინდივიდის ქცევაზე სამუშაო ადგილი.