რა ქმნის შეუსაბამობას სამოტივაციო ინტერვიუს დროს?

2024 ავტორი: Michael Samuels | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:46

განავითარეთ შეუსაბამობა . სამოტივაციო ინტერვიუ არის დირექტივა იგი მიზანმიმართულად იყენებს შეუსაბამობა როგორც მოტივაციური ინსტრუმენტი. მიზანი ვითარდება შეუსაბამობა არის თქვენი კლიენტისთვის აღიაროს და აამაღლოს ცვლილების მნიშვნელობა მის ცხოვრებაში.

უბრალოდ ასეა, რა არის სამოტივაციო ინტერვიუს 5 პრინციპი?

მოტივაციური ინტერვიუს ხუთი პრინციპი

• გამოხატეთ თანაგრძნობა ამრეკლავი მოსმენის საშუალებით.
• განავითარეთ შეუსაბამობა კლიენტების მიზნებსა და ღირებულებებს და მათ ამჟამინდელ ქცევას შორის.
• მოერიდეთ კამათს და პირდაპირ დაპირისპირებას.
• მოერგეთ კლიენტის წინააღმდეგობას, ვიდრე პირდაპირ დაუპირისპირდეთ მას.
• მხარი დაუჭირეთ თვითეფექტურობას და ოპტიმიზმს.

ასევე იცოდეთ, რა არის სამოტივაციო ინტერვიუს ოთხი პროცესი? ის 4 პროცესი მოიცავს ჩართულობას, ფოკუსირებას, გამოწვევას და დაგეგმვას. ესენი პროცესები არ არის ხაზოვანი ან ეტაპობრივად სახელმძღვანელო MI– სთვის. ბუნებრივად ჩართვა პირველ რიგში მოდის, რადგან ცვლილებებზე საუბრის დაწყებამდე უნდა გქონდეთ კარგი ჩართულობა.

ანალოგიურად, რა არის უთანხმოება სამოტივაციო ინტერვიუს დროს?

უთანხმოება . უთანხმოება ეხება კლიენტის განცხადებებს ინტერვენციის პროცესის ან მრჩეველთან ურთიერთობის შესახებ, განსაკუთრებით იმ მიმართულებით, სადაც კლიენტი აღიქვამს მოვლენებს (მილერი და როლნიკი, 2013).

რა არის მოტივაციის გაძლიერების თერაპიის ცვლილების 5 ეტაპი?

ეტაპებია:

• წინასწარი დაგეგმვა (ადამიანები, რომლებიც არ ფიქრობენ თავიანთი პრობლემური ქცევის შეცვლაზე);
• განხილვა (გულისხმობს ინდივიდებს, რომლებიც იწყებენ იმის გათვალისწინებას, რომ მათ აქვთ პრობლემა და ამ ქცევის შეცვლის მიზანშეწონილობა და ხარჯები);
• განსაზღვრა (გადაწყვეტილება მიიღება მოქმედებისა და შეცვლის შესახებ);