Სარჩევი:

რა არის ჯანმრთელობის ველნესი მოდელი?
რა არის ჯანმრთელობის ველნესი მოდელი?

ვიდეო: რა არის ჯანმრთელობის ველნესი მოდელი?

ვიდეო: რა არის ჯანმრთელობის ველნესი მოდელი?
ვიდეო: როგორ ვიყენებ ვიტამინ ცე-ს ამპულებს/რა არის ჩემი ენერგიის და ჯანმრთელობის ბოლო დროინდელი აღმოჩენა🤔 2024, ივნისი
Anonim

Სამყარო ჯანმრთელობა ორგანიზაცია (WHO) განსაზღვრავს ველნესი როგორც: „სრული ფიზიკური, გონებრივი და სოციალური მდგომარეობა კეთილდღეობა , და არა მხოლოდ დაავადების ან უძლურების არარსებობა“. ამ ჰოლისტიკური გაგებით, ველნესი შეიძლება "მიღწეული" იყოს თითოეული მისი ცალკეული კომპონენტისათვის დროისა და ძალისხმევის გამოყოფის გზით.

უბრალოდ, რა განსხვავებაა ჯანმრთელობის სამედიცინო და ველნესი მოდელებს შორის?

In გაგება განსხვავება ჯანმრთელობას შორის და ველნესი , in მოკლე, ჯანმრთელობა არის მდგომარეობა, ხოლო ველნესი არის ჯანსაღი ცხოვრების წესის მდგომარეობა (3). ჯანმრთელობა ეხება ფიზიკურ, გონებრივ და სოციალურ კეთილდღეობას; ველნესი მიზნად ისახავს კეთილდღეობის გაზრდას. მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ფიზიკურ, გონებრივ და სოციალურ კეთილდღეობაზე.

უფრო მეტიც, როგორია ჯანდაცვის სამედიცინო მოდელი? ტერმინი, რომელიც შემოიღო ფსიქიატრმა R. D. Laing– მა, ოჯახის პოლიტიკა და სხვა ესეები (1971), სამედიცინო მოდელი არის "პროცედურების ერთობლიობა, რომელშიც ყველა ექიმია მომზადებული". მარტივად რომ ვთქვათ, სამედიცინო მოდელი მკურნალობს ფსიქიკურ აშლილობებს, როგორც ფიზიკურ დაავადებებს, რის გამოც მედიკამენტები ხშირად გამოიყენება სამკურნალოდ.

ამგვარად, როგორია ჯანმრთელობის მოდელები?

ეს ნაშრომი აღწერს და აანალიზებს ექვსს ჯანმრთელობის მოდელები და დაავადება. ესენია: რელიგიური, ბიოსამედიცინო, ფსიქოსომატური, ჰუმანისტური, ეგზისტენციალური და ტრანსპერსონალური. ამ ექვსიდან მოდელები მხოლოდ ერთი იყო ერთმნიშვნელოვნად რედუქციონისტი: ბიოსამედიცინო. დანარჩენები ყველა ჰოლისტიკური იყო.

როგორ გავზომოთ კეთილდღეობა?

აქ არის ხუთი ინდიკატორი, რომელიც გეტყვით რამდენად ეფექტურია თქვენი ველნესი პროგრამა:

  1. ავადმყოფობის დღეები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ვერ შეხედავთ თანამშრომლების სამედიცინო ჩანაწერებს, შეგიძლიათ შეამოწმოთ, იზრდება თუ მცირდება თუ არა ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა.
  2. Სტრესი.
  3. პრეზენტაიზმი.
  4. ჯანდაცვის გამოყენება.
  5. თანამშრომლების კმაყოფილება.

გირჩევთ: