დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომლების დაზიანებებზე?

2024 ავტორი: Michael Samuels | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:46

ტრავმა სამსახურში: Დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა

წარსული გზა არ არის დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა ა თანამშრომლის დაზიანება რაც ხდება სამსახურში. თუ ან თანამშრომელი დაზარალებულია სამსახურში ან ოფისში, თქვენს კომპანიას შეიძლება შეექმნას სარჩელი და გამოიძიოს უბედური შემთხვევის მიზეზი.

ასევე ჰკითხეს, რატომ აიღო დამსაქმებელმა პასუხისმგებლობა უბედურ შემთხვევაზე?

თუ თანამშრომელი იწვევს ა უბედური შემთხვევა ან დაზიანება მისი სამუშაოს შესრულებისას, მოქმედების დროს დამსაქმებლის სახელით, ან ახორციელებს კომპანიის ბიზნესს, მაშინ დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იქნება პასუხისმგებლობა დაეკისრა რა ეს წესი მოქმედებს დამსაქმებლები პასუხისმგებელი დასაქმებულთა უყურადღებობისა და საქციელის ხარჯად გადაცდომის გამო.

რა ჯარიმაა დამსაქმებლისათვის, თუ დასაქმებულის ვინაობა მოპარულია დამსაქმებელს? FACT აქტით, მაგალითად, დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან თუ ისინი კარგავენ ინფორმაციას იმის გამო, რომ ვერ გაანადგურეს კონფიდენციალური ინფორმაცია. უპირველეს ყოვლისა, ისინი მძიმე ფედერაციას ემუქრებიან ჯარიმები $ 2 500 -მდე თანამშრომელი.

ასევე იცით, როგორ უნდა უპასუხონ დამსაქმებლებმა სამუშაო ადგილზე დაზიანებები?

როგორც კი უბედური შემთხვევა ან დაზიანება მოხდება, ბიზნესის მფლობელებმა უნდა დაიცვან შემდეგი ნაბიჯები:

• მიიყვანეთ მუშები უსაფრთხო ადგილას. გადაიტანეთ ნებისმიერი დაშავებული მუშა ადგილიდან, თუ ეს სახიფათოა და დარწმუნდით, რომ სხვა თანამშრომლები მოშორებულები არიან.
• შეაფასეთ სიტუაცია.
• დაეხმარეთ დაშავებულებს.
• შეაგროვეთ ინფორმაცია და შეინახეთ მტკიცებულება.

რა პასუხისმგებლობები გეკისრებათ, თუ სამსახურში გაწუხებთ?

თუ სამსახურში დაშავებული ხარ , ან აქვს ა მუშაობა - დაკავშირებული დაავადება: დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ ნებისმიერი მუშაობა -დაკავშირებული დაზიანება რათა შენი ხელმძღვანელი Უზრუნველყოფა შენი ხელმძღვანელი ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შენი ტრავმა მოხდა (რა, სად, როდესაც და როგორ მოხდა). მიიღეთ სამედიცინო მკურნალობა, თუ საჭირო.