შეიძლება თუ არა თანამშრომლების გადასახადი PPE-ისთვის?

2024 ავტორი: Michael Samuels | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:46

შეუძლია ჩემი დამსაქმებელი დატენვა მე ამისთვის პირადი დამცავი აღჭურვილობა ( PPE )? თქვენი დამსაქმებლისთვის უკანონოა გადაიხადოს ნებისმიერი პირადი დამცავი აღჭურვილობა ან ტანსაცმელი ( PPE ) თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება სამსახურში. ასევე უკანონოა თქვენი დამსაქმებლისთვის ამისთვის თქვენგან ანაზღაურებადი დეპოზიტის აღება.

ასევე უნდა იცოდეთ, ვინ იხდის PPE– ს სამუშაო ადგილზე?

ყველაზე OSHA წესები, რომლებიც მოითხოვს PPE არ მოითხოვს დამსაქმებელს შესთავაზოს აღჭურვილობის შერჩევა, მაგრამ PPE მოწოდებული ჯერ კიდევ სათანადოდ უნდა იყოს მორგებული საფრთხისგან დასაცავად სამუშაო ადგილი და უნდა მოერგოს თანამშრომელს. დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გადაიხადე შეცვლა PPE რეგულარულად.

ასევე, შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს პერსონალის დამცავი აღჭურვილობის მიწოდების საფასური? როგორც ზემოთ აღინიშნა, პირადი დამცავი აღჭურვილობა რეგლამენტი აცხადებს, რომ დამსაქმებლები უნდა უზრუნველყოს PPE თავისუფალი დატენვა , დარწმუნდით, რომ ის შეესაბამება დანიშნულებას, ივარჯიშეთ პერსონალი მისი გამოყენების შესახებ და საჭიროების შემთხვევაში შეკეთება ან შეცვლა.

ამის გარდა, არის თუ არა PPE თანამშრომლისთვის მცირე ღირებულებით გათვალისწინებული?

უზრუნველყოფის მიზნით PPE მათთვის თანამშრომლები , დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ მეტი, ვიდრე უბრალოდ ჰქონდეთ აღჭურვილობა შენობაში. სამუშაოზე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების და ა.შ. კანონის მე-9 ნაწილის ძალით 1974, No დატენვა შეიძლება გაკეთდეს მუშა სთვის უზრუნველყოფა დან PPE რომელიც გამოიყენება მხოლოდ სამსახურში.

ვინ არის პასუხისმგებელი PPE– ს უზრუნველყოფაზე?

”ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ეს შესაფერისია პირადი დამცავი აღჭურვილობა მიეწოდება მის თანამშრომლებს, რომლებიც შეიძლება დაექვემდებარონ მათ ჯანმრთელობას ან უსაფრთხოებას სამსახურში მუშაობის დროს, გარდა იმ შემთხვევისა და რამდენადაც ასეთი რისკი ადეკვატურად კონტროლდება სხვა თანაბრად ან უფრო ეფექტური საშუალებებით.“