Სარჩევი:

როგორ გადალახავთ უყურადღებობის შედეგებს?
როგორ გადალახავთ უყურადღებობის შედეგებს?

ვიდეო: როგორ გადალახავთ უყურადღებობის შედეგებს?

ვიდეო: როგორ გადალახავთ უყურადღებობის შედეგებს?
ვიდეო: Overcoming Rejection, When People Hurt You & Life Isn't Fair | Darryll Stinson | TEDxWileyCollege 2024, ივლისი
Anonim

8 ნაბიჯი შედეგების უყურადღებობის დასაძლევად

  1. ნაბიჯი 1: გაიცანით ერთმანეთი.
  2. ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ წარმატება.
  3. ნაბიჯი 3: დასახეთ მკაფიოდ განსაზღვრული, ობიექტური მიზნები და ამოცანები.
  4. ნაბიჯი 4: იზეიმეთ მცირე წარმატებები.
  5. ნაბიჯი 5: ფოკუსირება მიღებულ ძალისხმევაზე.
  6. ნაბიჯი 6: შეახსენეთ ხალხს მათი წვლილი.

შემდგომში, ასევე შეიძლება ვიკითხოთ, რას ნიშნავს შედეგების უყურადღებობა?

შედეგების უყურადღებობა რა მეხუთე დისფუნქცია, შედეგების უყურადღებობა , არის გუნდის საბოლოო დისფუნქცია და ეხება გუნდის წევრების ტენდენციას, იზრუნონ იმაზე, რაც არ არის ჯგუფის კოლექტიური მიზანი / მისია.

გარდა ამისა, როგორ გადალახავთ ნაკლებობა გუნდში? მართვის კიდევ ერთი ეფექტური გზა ვალდებულების ნაკლებობა in გუნდი წევრებმა უნდა გამოიკვლიონ ნებისმიერი ახალი პროექტის ან ინიციატივის ყველა უარესი სცენარი. Ამის გაკეთებით, გუნდები შეუძლია სტრატეგიების შემუშავება გადალახვა ნებისმიერი შესაძლო ჩავარდნა და გააძლიეროს ნდობა მათთან გამკლავების უნარში.

მეორეც, როგორ გადალახავთ გუნდის ხუთ დისფუნქციას?

  1. შექმენით ნდობა. დისფუნქციის გადალახვა #1 - ნდობის არარსებობა.
  2. ოსტატი კონფლიქტი. დისფუნქციის გადალახვა #2 - კონფლიქტის შიში.
  3. მიაღწიე ვალდებულებას. #3 დისფუნქციის გადალახვა - ვალდებულების ნაკლებობა.
  4. მიიღეთ პასუხისმგებლობა. დისფუნქციის დაძლევა #4 – ანგარიშვალდებულების თავიდან აცილება.
  5. ფოკუსირება შედეგებზე.

რა არის 1 მთავარი მიზეზი, რის გამოც გუნდის წევრები არ ასრულებენ ვალდებულებებს?

ა გუნდი რომ ვერ ასრულებს ქმნის გაურკვევლობას შორის გუნდი მიმართულების და პრიორიტეტების შესახებ, უყურებს შესაძლებლობის ფანჯარას გადაჭარბებული ანალიზისა და არასაჭირო დაგვიანების გამო, იწვევს უნდობლობის ნაკლებობას და შიშს მარცხი , კვლავ და ისევ ათვალიერებს დისკუსიებსა და გადაწყვეტილებებს, ხელს უწყობს მეორედ გამოცნობას გუნდი

გირჩევთ: