ვიდეო: რა უნდა განთავსდეს სამუშაო ადგილზე ონტარიოში?
2024 ავტორი: Michael Samuels | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:46
ყველა სამუშაო ადგილები დაფარულია შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონით უნდა დააყენა: ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება მუშაობა პლაკატი შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტის ასლი. თქვენი სახელები და ადგილმდებარეობა სამუშაო ადგილი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კომიტეტის წევრები.
ამის გათვალისწინებით, რა არის საჭირო სამუშაო ადგილზე გამოსაქვეყნებლად?
შრომის კანონის პლაკატები არის სახელმწიფო და ფედერალური დასაქმების კანონის მითითება, რომ დამსაქმებლები არიან მინიმუმ ერთი თანამშრომლით ან მეტით საჭირო თვალსაჩინოდ პოსტი ყველა იმ თანამშრომლის მიერ ხშირ ტერიტორიაზე. სახელმწიფო და ფედერალური დასაქმების შესახებ კანონის შესაბამისი შეტყობინებების გამოუყენებლობა შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები, ჯარიმები და სასამართლო პროცესები.
გარდა ამისა, რა უნდა იცოდეთ ონტარიოს დასაქმების სტანდარტების აქტი? The დასაქმების სტანდარტების აქტი , 2000 (ESA) უზრუნველყოფს მინიმუმს სტანდარტები უმეტესად თანამშრომლები მუშაობა ონტარიო რა იგი ადგენს უფლებებსა და მოვალეობებს თანამშრომლები და დამსაქმებლები უმეტესად ონტარიო სამუშაო ადგილები. ეს სახელმძღვანელო უნდა არ გამოიყენება როგორც იურიდიული რჩევა.
ანალოგიურად, რა პლაკატები უნდა განთავსდეს სამუშაო ადგილზე?
- პოსტერი "სამუშაო უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა: ეს კანონია" (შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტი/OSHA)
- "დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის მიხედვით" (FMLA)
- "თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის კანონი" პოსტერი (EEO)
- გადახდის გამჭვირვალობის არადისკრიმინაციული უზრუნველყოფა (41 CFR ნაწილი 60-1.35)
რა უნდა იყოს გამოსახული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ დაფაზე?
- ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამართლის პოსტერი. თუ დამსაქმებელი ხართ, უნდა გამოაქვეყნოთ ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აღმასრულებელი სამსახურის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონის პოსტერი.
- ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა. ასევე კარგი პრაქტიკაა თქვენი კომპანიის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის ჩვენება.
- დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის დაზღვევა.
- პირველი დამხმარეები.
- ხანძრის ევაკუაციის ღონისძიებები.
გირჩევთ:
რა საშიშმა პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა სამუშაო ადგილზე?
საერთო სახიფათო სამუშაო პირობები ტრენინგის ნაკლებობა. აღჭურვილობის ექსპლუატაცია ტრენინგის ან ნებართვის გარეშე. დეფექტური აღჭურვილობის გამოყენება, როგორიცაა ელექტრო ინსტრუმენტები ან კიბეები. სხვების გაფრთხილება უსაფრთხოების საფრთხის შესახებ. აღჭურვილობის ექსპლუატაცია არასათანადო წესით. სამუშაო ადგილის გადატვირთვა. ცუდი დიასახლისი. ხანძრის საფრთხეები
რამდენი პირველადი დახმარების ნაკრები გჭირდებათ სამუშაო ადგილზე?
თქვენ უნდა მიაწოდოთ მინიმუმ ერთი პირველადი სამედიცინო დახმარების ნაკრები თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, თუმცა ერთზე მეტი შეიძლება იყოს საჭირო უფრო დიდ ადგილებში. თითოეული ნაკრები უნდა იყოს აღჭურვილი საკმარისი რაოდენობის პირველადი დახმარების მასალებით, რომელიც შესაფერისია თქვენი სამუშაო ადგილის კონკრეტული გარემოებებისათვის
ვინ არის პასუხისმგებელი სამუშაო ადგილზე საფრთხისა და უბედური შემთხვევის შესახებ შეტყობინებაზე?
მხოლოდ „პასუხისმგებელმა პირებმა“, მათ შორის დამსაქმებლებმა, თვითდასაქმებულებმა და ადამიანებმა, რომლებიც აკონტროლებენ სამუშაო ადგილებს, უნდა წარადგინონ ანგარიშები RIDDOR– ის ფარგლებში. თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი (ან წარმომადგენელი) ან საზოგადოების წევრი, რომელსაც სურს შეატყობინოთ ინციდენტის შესახებ, რომელიც შეშფოთებულია, გთხოვთ, მიმართოთ ჩვენს რჩევას
რა არის ყველაზე გავრცელებული თვალის გამაღიზიანებელი სამუშაო ადგილზე?
სამი ყველაზე გავრცელებული სამუშაო ადგილი თვალისა და სახის საშიშროებაა მფრინავი ობიექტები, საშიში ქიმიკატები და მტვერი. და ამ სამიდან ყველაზე გავრცელებული არის მფრინავი ობიექტები. ითვლება, რომ მფრინავი საგნები იწვევს სამუშაო ადგილის თვალის დაზიანებებს, ხოლო ობიექტების ნახევარზე მეტი უფრო მცირეა ვიდრე ქინძის თავი
რატომ არის დისკრიმინაციის საწინააღმდეგო მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
ანტიდისკრიმინაციული კანონები იცავს გარკვეულ ჯგუფებს დღეს და ყველა ადამიანს მომავალში. ყველაზე ძირითადი კანონები ხელს უშლის დისკრიმინაციას რასის, ფერის, სქესის, რწმენის ან ეროვნული წარმომავლობის საფუძველზე. შემდგომი კანონები ხელს უშლის დისკრიმინაციას, რომელიც ეფუძნება უფრო მეტ აღწერებს, როგორიცაა ასაკი და ინვალიდობა